闲言碎语 · Essay

如何正确阅读互联网公司招聘启事

•̀.̫•́✧ · 4月11日 · 2020年 · 本文3923字 · 阅读10分钟348

术语科普

hc,headcount,人头数,表示计划招聘的人员的个数,例句

今年的 hc 很充足。

jd,job description,工作描述,例句

发个 jd 给我看看吧。

offer,录取意向,offer 分为口头 offer 和书面 offer,一般书面 offer 才算是正式 offer,例句

他今年拿 offer 拿到手软。

package,总包,可以认为是税前年薪总数,一般包括年薪 + 奖金 + 股票,技术大佬才会用到的词汇,例句

package 100 万,你对这份工作有兴趣没

话术解读

  • 「工资 6k 到 40k」——那工资就是 6k
  • 「工资上不封顶」——就是说说而已,没人会给程序员一个月一百万月薪的
  • 「美女如云」——我司没有福利,你们员工自己互相给福利吧
  • 「大牛云集」——有两个稍微有点经验的程序员
  • 「需要你有一定抗压能力」——需要你自愿加班
  • 「不强制加班」——需要你自愿加班
  • 「我们目前处于创业阶段」——一周上六天班
  • 「弹性工作时间」——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹
  • 「有竞争力的薪酬」——我们给的工资跟其他公司差不多
  • 「工资面议」——不好意思写出来
  • 「期权激励拿到手软」——希望能弥补你看到基本工资后的脚软
  • 「有活力的技术团队」——团队平均工作经验小于1年
  • 「千亿市场的探索者」——目前尚没看清具体市场在哪
  • 「扁平化管理」——公司还没招到HR
  • 「典型欧美创业工作环境」——办公室现处于毛坯房状态
  • 「新技术+新方向+新团队」——嗯,目前这三样都没有
  • 「直进核心团队」——公司尚未设置非核心团队岗
  • 「全方位成长机会」——你有很大机会成为外卖超人
  • 「提供各种福利」——每样细说咱就伤感情了
  • 「提供住宿、班车及两餐」——每周提供数小时时间与家人团聚
  • 「加入我们,给你足够大的发展空间!」——目前公司规模小于10人
  • 「公司计划短期内上市」——您也知道计划一般赶不上变化

找工作到底该看什么?

  1. 地区
  2. 月薪
  3. 工资构成
  4. 团队
  5. 项目
  6. 技术
  7. 成长
  8. 加班
  9. 行业

地区

第一梯队:北、杭、上、广、深

第二梯队:成都、武汉、南京、西安、重庆等

第三梯队:苏州、厦门、天津、合肥、郑州等

以上排序是以互联网岗位数量大略排序的,不代表城市综合实力。

  1. 先去第一梯队积累两年,然后回第二三梯队当主程
  2. 去第一梯队一直待着,赚钱买房

程序员的顶级地区应该是美国湾区,当然还有一种取巧的办法是拿美国的工资,在中国生活,例如远程开发。

月薪

以国内前端、后端程序员为例

第一梯队城市:初级 8 到 10k,中级 10 到 20k,高级 15 到 35k

第二梯队城市:x 80%

第三梯队城市:x 60%

换句话说,如果一个公司工资给到 8k,那么它只能找到一个初级前端工程师

工资构成

工资在大部分时候是你找工作首要参考依据,但你需要对工资的构成有一个全面的了解。

一年的工资 = 税前工资五险公积金 + 补贴 + 奖金 + 其他福利

程序员可能有的补贴有餐补、房补、交通补贴、设备补贴、异地入职补贴、出差补贴等,其中有些补贴是一次性的,有些补贴则是每个月都有。

奖金,每个公司不同,一般会有年终奖、项目奖等。

其他福利有通勤班车、生日庆祝、团队旅游等。

团队

在你团队你,你最应该关注的是同事和直接上级。至于 AT 大牛,大部分时候你是接触不到的。

  1. 大公司里的成熟团队
  2. 小公司里生存了多年、稳定的团队
  3. 离职率很高的团队
  4. 新组建不久的团队
  5. 一人团队(就你一个前端/后端)

项目

  • 是自有项目还是外包项目,为什么不推荐去外包企业?去可以,但是不能待超过两年。
  • 十年以上的项目?五年?三年?今年?

技术

  • 不一定用新技术就是好的,但用新技术有利于你下一次跳槽(面向简历编程)
  • 一个存在多年的公司,往往同时具有老技术和新技术,两个都有可能被分配给你

我的态度是,不用追求一定要去用新技术的团队,靠别人不如靠自己,比如自己动手把老技术升级为新技术。

成长

大公司的成长体系比小公司健全很多,如阿里有 P5 到 P8,腾讯有 T1 到 T3,这意味着

  1. 学习空间大
  2. 涨薪空间大
  3. 可以待很多年

加班

996 并不像传闻中那么普遍(至少我去过的团队都没有长期 996 过)。

那些宣称自己 996 或者大小周的公司,只适合当跳板,不宜久留。

行业

虽然都是程序员,但是不同行业的程序员待遇和前途是不同的。常见的有

  1. 互联网行业,工资高加班多提升空间大,技术发展快
  2. 软件行业,工资略低,技术发展慢
  3. 银行,技术求稳,Java 居多,程序员工资较低,但加班少
  4. 传统行业,技术只是辅助,没什么上升空间

为防止受骗,要看什么

  1. 公司工商信息
  2. 坊间传闻

主要是为了防止自己去了一家面临倒闭或者拖欠工资的公司。

公司工商信息

天眼查、企查查都可以查看工商信息,比如我在企查查上找到乐视网的工商信息

你可以看到该公司陷入了哪些官司、有哪些风险。不过这些信息仅供参考,实际情况可能只有当事人清楚。

坊间传闻

可以在知乎上搜索一下,但这种信息一般都是个例,存在以偏概全的地方,不可全信。

你主要从这些传闻里看看加班强度、工资是否拖欠等信息即可。

确定想要离职吗

工资低?是行业性问题还是个人水平问题?

对工作不感兴趣?是否到了厌恶的程度?

加班太累?是行业性问题还是个人水平问题?

没有提升空间?

如果你确定了,就可以计划离职了。

原则一:骑驴找马

一般来说,不要先离职再找工作。找工作过程中你会频繁请假,其实就相当于告诉主管你要离职了,他如果不理你,就说明他默认你可以走。他如果找你谈话,你也不用承认你想离职(虽然他已经知道了)。

有下家之后再提出离职。

原则二:不要相信挽留

就算给你加薪,也不要留下,这是经验之谈。

原则三:离职原因一定要不可打回

不能说:工资低、加班多、工作内容枯燥等真实原因。

可以说:

  • 打算换城市(跟随男/女朋友)
  • 打算回老家结婚

这类与公司无关的原因是最无法被公司打回的,公司总不可能给你安排新的结婚对象吧。

离职时间

最好是在拿到年终奖之后,但如果年终奖发得太晚,就算了吧。

正式提出离职后,最多一个月你就可以离开公司了(这是法律规定)。

面试官问离职原因

一定不要说前公司不好,因为相同位置的人会自我带入。

比较安全的离职原因是搬迁、健康、爱情、转行等。

简历注意事项

原则

站在 HR 和面试官角度撰写简历

  • 简明扼要,重要内容放在醒目位置,废话不要留在简历里
  • 内容详尽,工作经历、项目详情要描述清楚
  • 方便阅读,重点、关键词要用醒目样式

格式

文件名:方方-前端工程师-北京-2019.pdf

文件格式:PDF 最佳,Word 勉强,Markdown 和在线链接不推荐,前端工程师最好用 PDF + 在线网页两种格式

页数:两页为宜

留白:越少越好

内容

必不可少的内容:个人信息、学历、项目、工作经历、技能描述

不需要的内容:自我评价(不如他人评价,如获奖)、对公司的喜爱(过于谄媚)

工程师可以加的内容:开源项目、看过的书、博客

推荐案例:https://github.com/kylewh/Resume,他已进入今日头条工作。

投递平台

不用考虑这些途径:51job、智联招聘、大街网

可以考虑这些途径:Boss 直聘、拉勾网、V2ex 招聘板块Ruby China 招聘板块CNode 招聘板块、知乎私信、微博私信等

投递时间

金三银四,金九银十,年底最差。

一般找到一份工作需要 2 到 4 周的时间,前 1 周简历石沉大海是很正常的。

HR 要工资条怎么办

你以为 HR 报给你的工资没有虚报吗?所有工资都是有浮动范围的。

  • 12 个月工资和 16 个月工资能一样吗?
  • 有年终奖和没有年终奖能一样吗?
  • 5% 公积金和 12% 公积金能一样吗?
  • 有些福利并不是以金钱形式发放的,比如工作电脑
  • 有些福利并不是每个月发放的,比如项目奖金、搬迁补贴

所以,工资条不能反映工资。

要工资条你如果愿意给就给,工资条上的数字跟你报的数字差 5k 你都不用虚,原因在上面说过了。

而且 HR 要工资条是侵犯个人隐私的,是双标的。HR 一方面要求本公司员工不要透露工资,另一方面又要你透露目前工资?这很双标。

记住一些原则

原则一:有些公司的 HR 会想尽办法压低工资,挑你的毛病只是为了压价,如工资条、经验、学历(这种公司一般都很穷)

原则二:如果你通过了面试,你就对得起这个工资

原则三:只要有一家公司给你开 8k,就会有第二家、第三家、第四家也愿意给你开这个工资

HR 说只能按上一份工资涨薪百分之三十

HR 说只能按上一份工资涨薪 30%,并说这是公司规定

首先,并没有这样的公司规定。这只是原则一的借口而已。

对于这种说法你要做的就是死咬自己的底价不放,如果你值这个价,她会想办法「向上面申请」的。

记住原则二,你通过了面试,就值这个价。如果觉得我能力不行,可以再面一轮,或者指出我能力哪里有欠缺。

HR 说你不值这个价

不然面试的意义是什么?面试的意义不就是看这个人能不能胜任工作吗?而且不是还有试用期吗?

HR 没有质疑你能力的资格,顶多质疑你的人品和价值观,所以只要你不说错话,HR 就没有资格否定你。(除了一些 HR 拥有一票否决权的公司,比如阿里巴巴)

面试遇到不会的,心态如何把握

你需要尽量引导话题

把面试官往你的项目、你会用的技术上面引导。

面试官:你用过 VueRouter 没有? 回答A:用过。 回答B:用过,我在我的项目 C 中用到了这个技术。

回答A相当于你把方向交给了面试官,面试官就会按他的思路问你,很可能问到他熟但是你不熟的细节。

回答B则会把面试官往你的项目上引导,面试官的下个问题很可能是你在项目C里是怎样用的;当然面试官可能依然按自己的思路问你,但你的引导依然是有必要的。

如果遇到不会的,要大方承认,但是

  1. 承认不会,程序员最讨厌不懂装懂。如果这个问题很基础,但是你不会,那就是你学艺不佳;如果这个问题比较细节,但是你不会,问题不大。
  2. 请求面试官细化问题。一般面试官都会举例说明,或者将问题简化一下,当然也有耿直的面试官直接下一题。
  3. 如果细化的问题你还是不会,就直接下一题,不要浪费时间,这里的分失去了,就在下一题中补回来。没有人要求你必须得满分,你只要比其他人答得好就行。
0 条回应